Полный спектр услуг в сфере управления персоналом

    Как выбрать кадровое агентство, советы соискателям!

    29-10-2014

    Именно радостные ноты и позитивный настрой должны сопровождать вас при смене места работы. Это ваша жизнь. Отнеситесь к этому со всей серьёзностью и ответственностью. Ещё лет10-15 назад каждый соискатель, самостоятельно занимался процессом трудоустройства (факсы, газетные объявления) сейчас все больше теряют свою актуальность. Сейчас процесс поиска работы облегчён процентов на 60-70%, интернет, job-порталы, социальные сети, отзывы о компаниях, кадровые агентства и пр. Одним из самых действенных способов поиска работы сегодня является сотрудничество с кадровыми агентствами. Основная цепочка общения выстраивается между консультантом по подбору персонала (рекрутером), соискателем и работодателем. Как правильно выбрать кадровое агентство и как помочь себе в трудоустройстве, читайте в наших рекомендациях:

      • Необходимо выбирать кадровое агентство по специализации. Например, многие агентства указывают у себя на сайте профиль компаний, с которыми работают. Поэтому, если у вас достаточно узкая направленность, то обязательно обратите внимание на профиль агентства.
      • Сайт компании. Рабочий сайт, наполненный актуальной информацией — это один из главных показателей работы любого предприятия. Просматривайте новости, контакты, и любую важную для вас информацию. Сайт активного кадрового агентства постоянно пополняется свежей информацией и новыми вакансиями!
      • При выборе агентства обратите внимание, на стаж работы агентства в сфере рекрутинга. Как минимум 5 лет опыта работы дают компании значимость, известность и статус. Зачастую, репутацию рекрутинговых компаний, еще их так называют, портят агентства-однодневки, которые бросают своих кандидатов и работодателей, забирая деньги и собирая информацию.
      • Читайте отзывы о компаниях, узнавайте у тех, кто пользовался услугами подобных агентств. Важный момент при рассмотрении отзывов-не погрязнуть в эмоциях. Важно чётко отделить «позитив» от «негатива» и выбрать для себя то, что важно именно для вас.
      • При выборе кадрового агентства важно просмотреть зоны охвата, с которыми работают рекрутёры. Это важно в том случае, если вы планируете переезд в другой город. Обратите внимание на сетевые агентства или агентства из того города, куда переезжаете.
      • Просматривайте партнёров и коллег кадрового агентства, интересуйтесь их основными проектами (закрытыми проектами).
      • Уточняйте условия работы с кадровым агентством. Любое достойное кадровое агентство работает ТОЛЬКО НА БЕСПЛАТНОЙ ОСНОВЕ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ! Уточняйте эту информацию по телефону, прежде, чем поехать в агентство на собеседование!

    Главное правило, как сказал один из соискателей, рассматривать поиск работы и сотрудничество с кадровыми агентствами, как собственный проект, имеющий стадию открытия и завершения. К нему нужно подготовить себя, как презентатора и знатока. Настроиться психологически и тогда ваш успех найдёт вас. Удачи!

    к другим записям

    Благодарные партнеры