Полный спектр услуг в сфере управления персоналом

    Аутстаффинг

    аутстаффинг

    В сферу интересов «Группы Компаний А.Н.Т.» попадает перспективное направление работы с персоналом – аутстаффинг. Привлекательность аутстаффинга заключается в возможности передать решение кадровых задач сторонней организации – то есть нашей компании. Заказчикам импонирует также, что при такой схеме появляется возможность сэкономить на налоге на заработную плату.

    Аутсорсинг и аутстаффинг – есть ли разница?

    Чтобы избежать юридических казусов, обозначим: аутсорсинг и аутстаффинг – юридически разные понятия. В отличие от схемы аутсорсинга кадров, аутстаффинг персонала подразумевает иную систему передачи специалистов одной компании для оказания услуг другой компании:

    • Сотрудник выводится за штат.
    • Компания-подрядчик заключает с ним трудовой договор.
    • Сотрудник продолжает работать на прежнем месте.

    Цели услуги:

    • обеспечивает гибкость управления сотрудниками;
    • снизить риски по страховым и трудовым спорам;
    • сократить административную и финансовую нагрузку на Заказчика.

    По документам работодателем сотрудников считается наша компания (Исполнитель). Фактически руководство остается у вашей компании (Заказчика).

    Модель аутстаффинга

    Аутстаффинг персонала имеет вид процесса, при котором:

    • сотрудники компании Заказчика выводятся из штата;
    • мы составляем новый трудовой договор с выведенным за штат сотрудником – с этого момента его официальным работодателям становится ООО «ГК «А.Н.Т.»;
    • мы вводим бывших сотрудников в штат нашей компании, обеспечиваем для них выполнение всех льгот и компенсаций, ведем расчеты (в том числе и налоговые), взаимодействуем с надзорными органами и т.д.;
    • в случае болезни, командировки, декретного отпуска сотрудника замену подбирает наша компания;
    • Заказчик получает отчеты о начисленных больничных, декретных, отпускных выплатах и об отчислениях в налоговые органы, равно как и прочих выплатах в соответствии с законодательством РФ.

    Если сотрудник проявляет несоответствие должности (не справляется с обязанностями, не подходит по личностным причинам), мы обеспечиваем его замену компетентным работником.

    Договор аутстаффинга

        Услуга аутстаффинга:

     

    • оптимизирует бизнес-процессы;
    • снижает нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию Заказчика;
    • оптимизирует экономическую модель организации Заказчика;
    • сокращает число сотрудников в штате.

    Взаимодействие с Группой компаний «Ант-групп» начинается с заключения договора возмездного оказания услуг. Договор заключается на определенный срок; до истечения срока (до завершения проекта) в качестве основного документа будет фигурировать договор на оказание услуг. В приложении к договору мы пропишем все важные детали:

    • число сотрудников;
    • категории сотрудников;
    • заработную плату;
    • график выхода на работу.

    Далее: сотрудники увольняются, переводятся в нашу компанию, продолжают работать на своих местах.

    До 10-ого числа каждого месяца вы получаете подробные отчеты:

    • о начисленных заработных платах и иных видах выплат сотрудникам;
    • об оформленных больничных и листах и отпусках, а также о произведенной оплате;
    • об отработанном времени и выходе сотрудников на рабочие места;
    • о налоговых выплатах и выплатах в пенсионный и другие фонды в порядке, определенным законодательством РФ.

    Узнать о преимуществах и выгодах Договора на оказание аутстаффинговых услуг и заказать услугу:

    (499) 963-81-81 – аутстаффинг Москва

    (812) 490-70-88 – аутстаффинг Санкт-Петербург и область

    Благодарные партнеры