Полный спектр услуг в сфере управления персоналом

    Целевой поиск специалистов и персонала

    целевой поиск

    Целевой поиск персонала относится к прямым методам заполнения вакансий. Этот способ считается задачей для профессионалов подбора кадров, поскольку основной задачей целевого поиска служит подбор топ-персонала, специалистов высшего уровня.

    Заполнение вакансии ведется двумя путями:

    • Подбор замены из внутренних источников.
    • Поиск специалистов с помощью внешних источников.

    Внутренние источники

    Кадровая служба проводит проверку на предмет заполнения вакантной должности специалистом из числа сотрудников организации. У поиска персонала при помощи внутренних источников есть преимущества. Например, повышается мотивация специалиста. Он видит высокую оценку руководителей и ощущает, что карьерный рост для него становится реальностью.

    Внешние ресурсы

    У такого метода свои привлекательные моменты:

    • выбор кандидатов ведется из большого числа соискателей;
    • анализом вакансий занимаются настоящие мастера рекрутмента;
    • в число претендентов попадают эксклюзивные кандидаты.

    При целевом поиске персонала компания-рекрутер обращается к специалистам, уже зарекомендовавшим себя с наилучшей стороны. Поиск ведется среди профессионалов, которые занимают идентичную должность в компании–конкуренте.

    У прямого поиска есть синонимы: HeadHunting, Executive Search. Это вовсе не разные технологии, а разные определения одного процесса:

    • HeadHunting – хэдхантинг это термин для обозначения «охоты за головами», т.е. за «звездами», мастерами, профессионалами высочайшего уровня;
    • Executive Search подразумевает мероприятия по подбору управленческих кадров.

    В процессе тесного взаимодействия c консультантом нашей компании Заказчик разрабатывает четкую задачу поиска.

    Разработка целей

    В прицел консультанта - рекрутера попадают организации-лидеры, в штате которых есть (или может работать) потенциальный кандидат.

    На этом этапе HR-специалист Провайдера и представитель Заказчика прорабатывают письменный профиль должности, анализируют рынок труда и составляют список компаний (long list), в которых стоит искать потенциального кандидата на вакантную должность.

    Оценка кандидатов

    Консультант Провайдера:

    • · берет на себя приглашение кандидата на собеседование,
    • · оценивает его мотивацию,
    • · проводит переговоры с перечислением выгод и преимуществ, которые получит специалист в результате смены компании.

    Сопровождение

    Финальные кандидаты – специалисты, которые соответствуют «портрету» по личностным и профессиональным характеристикам – направляются на итоговое собеседование с представителями Заказчика. При желании Заказчика консультант-рекрутер присутствует на переговорах с кандидатом.

    Наша компания:

    • составляет новый трудовой договор;
    • разрабатывает график выхода на работу для нового сотрудника;
    • помогает специалисту адаптироваться в компании Заказчика;
    • продолжает сотрудничество во время испытательного периода.

    Сроки, гарантии, оплата услуги целевого поиска персонала

    Подбор кандидатов занимает 4-12 недель.

    Гарантийный срок после принятия на работу кандидата – 4-12месяцев (в зависимости от вакансии и сложности проекта).

    На сумму гонорара влияют сложность задачи и время завершения проекта.

    Гонорар «Группы Компаний А.Н.Т.» – фиксированная величина. Его размер определяют, исходя из предполагаемого оклада специалиста.

    Стоимость услуги составляет от 16-18% совокупного годового дохода сотрудника:

    • Заказчик вносит 30% предоплаты – выплачиваются после подписания Договора с Провайдером.
    • Заказчик выплачивает 70% стоимости услуги. Срок внесения платы – пять банковских дней со дня выхода специалиста на работу.

    Заказать поиск специалистов:

    в Москве – (499) 963-81-81

    в Санкт-Петербурге и регионах - (812) 490-70-88

    Благодарные партнеры