Полный спектр услуг в сфере управления персоналом

    Executive Search и хэдхантинг

    executive search
    • Вам нужно найти людей, оказывающих решающее воздействие
      на бизнес компании?
    • Вы ищете профессионалов, способных определить
      стратегию развития и обеспечить ее реализацию?
    • Вы уже знаете конкретного специалиста и хотите,
      чтобы он работал в вашей компании?

    Рост компании во многом зависит от правильного подбора топовых менеджеров. ООО «Группа Компаний А.Н.Т.» оказывает услуги прямого (целевого) поиска персонала высшего уровня.

    Эксклюзивные специалисты не ищут работу самостоятельно и, соответственно, не размещают резюме на job-порталах, не регистрируются в качестве соискателей в кадровых агентствах. Поиск профессионалов-«звезд» требует уникальных технологий, поскольку такие «звезды» нигде не светятся.

    Мы знаем, как искать кандидатов на ключевые позиции вашей компании

    Журналисты используют для описания процесса поиска суперпрофессионалов термин HeadHunting (буквальный перевод – «охота за головами»). Мы пользуемся для определения подбора эксклюзивных специалистов термином Executive Search – «поиск руководителей», «поиск людей для принятия решений».

    Executive Search включает два компонента:

    • Direct Search – целевой поиск специалиста, который идеально подходит под «профиль должности»;
    • переманивание кандидата в штат Заказчика.

    Процесс направленного поиска начинается с кропотливого анализа рынка труда и составления списка кандидатов (long list). Параллельно с этим процессом мы изучаем нашего Заказчика, чтобы подобрать кандидата «под компанию». Такая технология поиска позволяет:

    • отобрать много кандидатов, которые соответствуют профилю должности;
    • выбрать из списка кандидатов специалиста, который соответствует требованиям Заказчика.

    Целевой подбор – первая составляющая хэдхантинга

    Над проектом работают консультанты, которые прошли соответствующее обучение в западных школах и обладают необходимыми знаниями для элитного поиска.

    С простым рекрутингом справится любой консультант, с эксклюзивным поиском – только мастер Executive Search. Здесь необходимо знание тонкостей процесса: от исследований рынка и анализа заработных плат до правильной реализации переманивания специалиста.

    Искусство переманивать профессионалов – вторая часть Executive Search

    Услуги консультантов Executive Search оцениваются высоко, поскольку от консультантов такой специализации требуется многое:

    • умение понять, какой специалист нужен Заказчику;
    • умение найти редкого специалиста;
    • умение правильно переманить к заказчику.

    Консультант оперирует списком компаний, в которых работают специалисты, подходящие к профилю должности. Дальнейшая задача консультанта – пригласить сотрудника компании-конкурента и в ходе собеседования выяснить его мотивации, уровень зарплаты, компоненты компенсационного пакета и т.д.

    Финальный этап – самый тонкий: консультант Executive Search предлагает кандидату переход к Заказчику с теми же пакетными условиями и с той же заработной платой.

    Дальнейшее взаимодействие Провайдера включает (при желании Заказчика):

    • присутствие во время собеседования представителя Заказчика с кандидатом;
    • разработка трудового договора с кандидатом;
    • составление графика выхода на новую работу;
    • помощь кандидату в адаптации в новой компании.

    Вся информация, которую мы собираем в процессе выполнения заказа по заполнению топовых вакансий, считается конфиденциальной.

    Стоимость услуги подбора редких специалистов

    Эффективность Executive Search зависит от четкого определения целей (создание профиля должности) и гонорара потенциального сотрудника.

    Мы не просто ищем для вас сотрудника – мы проводим серьезный анализ рынка и тщательно изучаем кандидатов. Этим объясняется высокая стоимость услуги и длительность поиска.

    В среднем процесс подбора кандидатов занимает от 2 до 12 месяцев.

    Гонорар «Группы Компаний А.Н.Т.» составляет от 18 до 20 процентов годового дохода специалиста (в совокупности с предполагаемыми бонусами).

    Гарантийный срок на принятого в штат редкого специалиста – 6-12 месяцев.

    Заказать Executive Search

    в Москве - (499) 963-81-81

    в Санкт-Петербурге и регионах - (812) 490-70-88

    Благодарные партнеры