ГУРМАН ЮЛИЯ ДАВЫДОВНА
Преподаватель НОУДО «Учебный Центр «АНТ-ГРУПП»
Ведущий учебных модулей:
«Рекрутмент. Технологии поиска и отбора персонала»
«Аттестация, оценка и развитие персонала»
«Мотивация и стумилирование труда»
«Увольнение персонала»
До 2009 года — Менеджер по обучению и развитию персонала крупной розничной сети магазинов одежды ООО «Энроф» (торговые марки: MEXX,TOPSHOP, Сalvin Klein). Опыт работы тренером с более 10 лет. До 2005 года — Менеджер по управлению персоналом, Зам. Начальника службы персонала, Психолог. Образование: 1995-1998гг. — Московский городской педагогический университет. Психологический факультет. 2004-2005гг. — Институт тренинга г. Санкт-Петербург, Корпоративнй тренер-мастер курс. Автор 3-х модульной программы повышения квалификации для специалистов по управлению персоналом (72 а\часа) «Три ключа к успеху HR-менеджера». Сильная профессиональная сторона: подбор и оценка персонала, аттестация персонала, обучение.
СПИРИНА ТАТЬЯНА ПАВЛОВНА
Преподаватель НОУДО «Учебный Центр «АНТ-ГРУПП»
Ведущий учебных модулей:
«Кадровый менеджмент»
«Психология общения. Деловое общение»
«Психология конфликтов. Управление конфликтами»
«Организация и оценка обучения персонала»
Окончила Академию государственной службы при Президенте РФ. Специальность — менеджер. Окончила Аспирантуру по специальности «Социальная философия». Кандидат философских наук. СПбГУ «Психология», преподаватель психологии. Педагогический опыт работы в Академии государственной службы и Военной академии транспорта и тыла. Преподавание дисциплин «Менеджмент», «Управленческая психология», «Управление персоналом», «Социальная психология». Имеет более 10 лет опыта успешной преподавательской и управленческой деятельности в должности менеджера по персоналу строительных компаний. Является автором свыше 20 научных трудов в области кадрового менеджмента, управленческой психологии, самоменеджмента. Сфера профессиональных интересов: менеджмент, управление персоналам, управленческая психология.
С 2002 года проводит курсы лекций, семинаров, тренингов для специалистов в области управления персоналом. Отличительной особенностью методики обучения является интерактивный подход, инновационные методы проведения занятий, использование полного комплекта раздаточных материалов для дистанционного обучения.
КРАЕВА ОЛЬГА ИВАНОВНА
Преподаватель НОУДО «Учебный Центр «АНТ-ГРУПП»
Ведущая учебных модулей:
«Адаптация персонала» (авторская, апробированная программа)
«Мотивация и стимулирование труда. Увольнение»
Получила высшее образование в СПб Государственной Академии Театрального Искусства.
Окончила Институт управления и экономики по специализации менеджмент организации — управление персоналом. Прошла обучение в Академии постдипломного образования взрослых по направлению Практическая психология. Активно принимает участие в тематических семинарах и тренингах («Использование методов психологической диагностики в практике отбора и оценки персонала: проблемы, возможности», «Мотивация персонала: проблемы и решения» и пр.) Опыт работы в сфере управления персоналом свыше 10 лет. С 2002 года Директор по персоналу Коммерческого акционерного банка. Профессиональные интересы: изучение и анализ рынка труда, мониторинг уровня з/пл; разработка регламентирующих документов по вопросам HR; разработка системы мотивации и стимулирования персонала: выявление основных мотивационных критериев, разработка структуры компенсационного пакета; участие в проведении корпоративных мероприятий; аттестация персонала; презентация компании. Разработка, внедрение системы социализации и введения в должность, оценки прохождения испытательного срока. Проведение внутрикорпоративных тренингов, обучающих семинаров.
КАРДАНОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА
Преподаватель НОУДО «Учебный Центр «АНТ-ГРУПП»
Ведущий учебных модулей:
«Рекрутмент. Технологии поиска и отбора персонала»
«Аттестация, оценка и развитие персонала»
«Организация и оценка обучения персонала»
Два высших образования: СПб Государственный Университет Экономики и Финансов, Специальность: Экономист;
СПб Государственный Университет, Факультет Психологии. Постоянно совершенствует практические навыки, участвуя в различных семинарах, тренингах (ГК «АРБ Про и Институт Тренинга»: тренинг «Формирование управленческой команды»; курс «Корпоративный тренер»; сессия «Стратегическое планирование», тренинг «Результативное управление», семинары-тренинги «Найм персонала», «Аттестация персонала»). Прошла семинары С.Ивановой «Искусство мотивации», «Как распознать кандидата за час».
Опыт работы в сфере HR менеджмента с 1999 года. Прошла карьерную лестницу от Менеджера по персоналу до Директора по персоналу. Практикующий специалист. В настоящее время Начальник управления привлечения и развития персонала Корпорации Объединенные Машиностроительные Заводы.
ПАРХОМЕНКО СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
Преподаватель НОУДО «Учебный центр «АНТ-ГРУПП»
Ведущий учебных модулей:
«Адаптация персонала»
«Мотивация и стимулирование труда»
«Увольнение персонала» (психологический аспект)
В настоящий момент работает Старшим менеджером по обучению и развитию персонала ЗАО «Управляющая компания «Старт». Опыт проведения тренингов и работы в HR-менеджменте 6 лет — работал менеджером по персоналу, менеджером по обучению и оценке персонала, тренинг-менеджером, как привлечённый специалист вёл ряд проектов, связанных с обучением и оценкой персонала. Публикации в журналах «Управление персоналом», «Секретарское дело», «Тренинги в бизнесе», «Кадровик.ру». Образование: Кемеровский Государственный Университет, специализация — социальная психология.
АНТОНОВА ЛАРИСА СТЕПАНОВНА
Преподаватель НОУДО «Учебный Центр «АНТ-ГРУПП»
Ведущий учебных модулей:
«Кадровое делопроизводство. Правовое регулирование в работе с персоналом»
Закончила Санкт-Петербургскую инженерно-экономическую академию. Специальность — экономист. Специалист по кадровому делопроизводству с 1989 года. До 2003 года — Главный специалист по кадрам Санкт-Петербургского банка Сбербанка России. С 2003 года Начальник отдела кадров в коммерческих организациях. С 2001 года — преподаватель курса «Специалист кадровой службы» в учебном центре. В настоящее время — Начальник кадровой службы производственной компании. Профессиональные достижения: организация кадровой службы предприятия с нуля. Построение организационной структуры предприятия (разработка штатного расписания, должностных инструкций и других локальных нормативных актов согласно ТК РФ).
